員工福利

公司提供績(jì)效獎金、年度獎金、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、年休假及社保、醫保、員工公寓、職工班車(chē)等相關(guān)福利，部分管理人員還提供了車(chē)補、油補等福利政策。有效地解決公司地處市區遠郊的不利情況。公司為員工提供相應的意外保險， 保障員工身心健康。還為員工量身定做培訓計劃、跟進(jìn)計劃，讓員工盡快適應公司的工作環(huán)境。未來(lái)還將為員工辦理住房公積金、企業(yè)年金等相關(guān)福利待遇。
 

員工關(guān)懷

員工關(guān)懷公司秉承“以人為本，共同發(fā)展”的用人理念。公司積極探索具有“貝奇”特色的人文文化。關(guān)心員工，營(yíng)造愉悅人際氛圍。公司建立了多項福利制度，內容包括：結婚賀禮、生育賀禮、住院慰問(wèn)、喪葬慰問(wèn)、重大節日禮品、特困員工補助等，以及多種的職工文體活動(dòng)及年度尾牙。促進(jìn)企業(yè)文化的建設。
 

員工成長(cháng)

貝奇員工成長(cháng)按照公司“雙線(xiàn)十二等十級”的職級體系。職業(yè)發(fā)展體系總體分為管理線(xiàn)和專(zhuān)業(yè)線(xiàn)二類(lèi)。
——橫向發(fā)展：指同級別同序列或跨序列的發(fā)展。
——縱向發(fā)展：低級別向高級別發(fā)展。對于人才和團隊，貝奇提倡從內部培養和外部引進(jìn)相結合的方式，提倡務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和高效的執行力。堅持從成功的實(shí)踐中選拔干部，堅持“猛將必發(fā)于卒伍，宰相必取于州郡”的理念。